老王是一家企業(yè)的技術(shù)人員，辦理退休手續(xù)后被單位返聘。一年后，老王以企業(yè)未向其支付加班工資、未安排其帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但均因與企業(yè)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持。那么，返聘的用工形式與正常的勞動(dòng)用工有哪些不同，容易產(chǎn)生哪些法律問題呢？

1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題

我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。根據(jù)最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定，勞動(dòng)者被返聘后，用人單位與被返聘人員的關(guān)系就發(fā)生了本質(zhì)變化，雙方不再成立勞動(dòng)法律關(guān)系，而成立勞務(wù)法律關(guān)系。退休人員返聘，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同，而是簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整，而勞務(wù)合同受民法和合同法調(diào)整。返聘人員與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)主要依靠勞務(wù)合同來約定，不再適用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)生糾紛，雙方只能按照勞務(wù)合同的約定來解決。

2.加班、休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}

既然勞務(wù)合同是民事合同，其合同內(nèi)容就主要由雙方根據(jù)意思自治的原則協(xié)商約定，而作為勞動(dòng)合同，一方面國家規(guī)定了合同必備條款，即使一些內(nèi)容沒有寫入勞動(dòng)合同，也有勞動(dòng)合同法給予強(qiáng)制保護(hù)和約束。在勞務(wù)合同關(guān)系中，加班費(fèi)、帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、相關(guān)保險(xiǎn)繳納等福利待遇法律不再給予強(qiáng)制保護(hù)。在勞務(wù)關(guān)系中，單位解除用工合同，不用給予勞動(dòng)提供者任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多是承擔(dān)違約責(zé)任。所以，簽訂勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能細(xì)致約定合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式、加班費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任、爭議解決方式等內(nèi)容。

3.工傷保險(xiǎn)問題

由于退休返聘人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休金，用人單位是沒有辦法給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，這樣一來，用人單位就面臨著退休返聘人員出現(xiàn)“工傷事故”的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前，社會(huì)上用人單位采用較多的，是直接給退休返聘人員購買商業(yè)保險(xiǎn)，以起到降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的作用。

4.勞務(wù)糾紛解決方式問題

由于退休返聘人員與用人單位之間的關(guān)系是民事法律關(guān)系，那么雙方在聘用期間發(fā)生爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)通過民事仲裁或訴訟方式處理。勞動(dòng)糾紛解決的渠道是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁不服的可以向法院起訴，而勞務(wù)合同糾紛既可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，也可以直接向法院起訴，這取決于勞務(wù)合同對(duì)爭議解決方式的約定。

因此，老王應(yīng)當(dāng)按照民事合同糾紛的爭議解決方式，向仲裁委申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟來主張自己的權(quán)利。其訴訟請(qǐng)求能否獲得支持，需要看他與用人單位所簽訂的合同是怎么約定的，權(quán)利主張是否符合《合同法》的規(guī)定，而按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定主張權(quán)利是不能得到支持的。