【基本案情】杜某于2004年12月入職A公司，因不滿A公司對自己的調(diào)崗行為，2020年10月，杜某申請了勞動仲裁，后來又向法院提起勞動爭議訴訟。在與杜某對簿公堂期間，A公司突然發(fā)現(xiàn)，杜某早在2011年8月就辦理了退休，但這個消息沒有上報。從2011年至2020年，A公司在長達9年時間里繼續(xù)為杜某繳納住房公積金，并支付加班費。基于查明的事實，審理該勞動爭議的法院作出判決：認定2011年8月杜某辦理退休手續(xù)，其與A公司的勞動關(guān)系終止，對基于勞動關(guān)系而要求支付上述日期后的各項款項包括加班費、津貼等請求均不予支持。之后，A公司將杜某告上法庭，主張杜某故意隱瞞退休事實，須賠償A公司多支付的住房公積金58969元并支付2011年8月至2020年10月的加班費。

【法院認為】用人單位繳納住房公積金、支付的加班工資屬于用人單位基于與勞動者建立了勞動關(guān)系而給付勞動者的一定的貨幣補貼和勞動報酬。在不存在勞動關(guān)系的情況下，A公司不負有相關(guān)義務(wù)。在案件審理中，杜某不能舉證證明曾經(jīng)向公司告知過自己于2011年8月退休的事實，而這直接導(dǎo)致公司仍按照勞動關(guān)系履行義務(wù)，為他繳納了住房公積金和加班工資。杜某違反誠信原則，主觀上存在過錯，造成A公司損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。法院最終判決其返還公司繳納的公積金損失58969元、支付加班工資損失10000元。

誠信原則是民事主體從事民事活動應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則，也是社會主義核心價值觀的重要內(nèi)容，它要求所有民事主體在開展民事活動時應(yīng)當(dāng)講誠信，如實告知相對方真實信息。因此，當(dāng)民事主體違反誠信原則隱瞞真實信息時，對所造成的損害后果應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。