【案情】2015年12月24日，咸陽市秦都區(qū)的高某通過熟人介紹請長期從事清潔打掃工作的郭某為其房屋進行裝修后的打掃，約定報酬為300元。打掃過程中，郭某在擦玻璃時不慎從二樓摔下，當即被送往陜中附屬二院治療，經(jīng)診斷郭某右跟骨粉粹性骨折、全身多處軟組織損傷等，共支出醫(yī)療費3萬余元。后因向高某請求賠償無果后將高某起訴至咸陽市秦都區(qū)人民法院。

【評析】法院在審理過程中認為，本案爭議的焦點是雙方系雇傭關系還是承攬合同關系。結合案件實際情況，原告郭某自帶工具，一次性交付勞動成果，被告按約一次性給付報酬，原告與被告之間不存在控制、支配和從屬的關系，依法屬于承攬合同關系。雙方構成承攬關系的情況下，被告高某在選任時對原告郭某的資質未進行嚴格審查、沒有做到安全提示，且未采取任何安全防護措施的主觀過錯是導致原告受傷的原因之一，而原告郭某作為完全民事行為能力人，長期從事清潔工作，應具有安全防護意識，原告在擦玻璃時未系安全繩，對自身的安全疏于注意，亦是導致自己受傷的原因之一。結合以上因素，依據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定做出判決，判令被告高某承擔40%的責任。

該案的法院判決是司法實踐的常態(tài)，通過上述案例可以看出，個人找來的保潔暗含著很大風險，一旦在雇主家發(fā)生意外，雇主則需要承擔相應的責任。 

如果是通過正規(guī)的家政公司選擇保潔，則保潔與家政公司之間是勞動關系，保潔工作屬于履行職務行為，一旦出意外則由家政公司承擔責任，雇主和保潔之間不存在直接的合同關系。